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发布时间:2023-12-03 10:15:19 阅读量:
根据工伤保险条例的规定,劳务派遣人员出现工伤时,应当首先向其所在的劳务派遣公司申报,由劳务派遣公司协助其向用工单位申请工伤认定。如果劳务派遣公司与用工单位在工伤认定与申报方面存在分歧,双方可以协商解决,必要时可以通过法律途径解决。
在工伤认定后,劳务派遣人员有权获得医疗救治与抚恤补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用工单位应当为劳务派遣人员购买工伤保险,由工伤保险基金承担医疗救治与抚恤补偿费用。如果用工单位未为劳务派遣人员购买工伤保险,则应当由用工单位承担相应的医疗救治与抚恤补偿费用。
为了避免劳务派遣人员出现工伤,用工单位和劳务派遣公司应当共同做好工伤预防及安全管理工作。具体措施包括:加强安全培训、提高安全意识、完善安全制度、提供安全保障等。在使用劳务派遣人员时,用工单位应当根据工作岗位的实际情况,合理安排工作内容,确保劳务派遣人员的劳动强度和工作时间符合规定。同时,劳务派遣公司也应当对所派遣的人员进行全面审核,确保其符合用工单位的工作要求。
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