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发布时间:2023-12-03 06:33:18 阅读量:
该表格是员工提出离职的第一步,在员工填写此表前,应先与员工面谈,了解员工离职的真实原因。表格中需详细填写员工的基本信息、离职日期、离职原因等。
这是与员工深入交流的环节,需要详细记录员工对离职的看法和态度,以及可能对其他员工产生的影响等。同时,这也是为员工提供一次表达自己想法和意见的机会。
此清单需列出员工离职后需要办理的各种手续,如财务结算、办公用品交接、公司钥匙交接等。员工在离职前需按照此清单准备好相关材料,并在规定时间内完成交接。
此表是员工离职时必须填写的财务结算表格,需详细记录员工的工资、奖金、补贴等收入情况,以及各种报销、扣款等支出情况。此表有助于确保员工的离职不会对公司财务造成不良影响。
除了以上五个方面,公司在处理员工离职时还需注意以下几点:
1. 提前通知:公司应在员工离职前提前通知相关人员,以便做好工作交接和手续办理工作。
2. 保密协议:员工在离职时应签署保密协议,以确保公司的商业机密和技术秘密不被泄露。
3. 竞业禁止:如员工在离职后可能从事与公司业务相竞争的工作,公司可在离职协议中规定竞业禁止条款。
4. 社保公积金缴交:在员工离职前,公司应确保员工的社保公积金已经缴交到离职当月。
5. 工资结算:员工的工资应在其离职当天或规定时间内结算清楚。
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