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咨询西安劳动律师劳动者不承认劳动关系怎么办

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-22 09:49:28 |  9
  劳动者不承认劳动关系怎么办,劳动关系建立的时间是如何规定的呢,可证明劳动关系存在的证据包括哪些呢,劳动关系的定义是什么呢,劳动关系的存在什么是最重
   劳动者不承认劳动关系怎么办,劳动关系建立的时间是如何规定的呢,可证明劳动关系存在的证据包括哪些呢,劳动关系的定义是什么呢,劳动关系的存在什么是最重要的标准呢,专业劳动律师网小编整理了“劳动者不承认劳动关系怎么办”的内容为你答疑解惑,以下内容可供学习,希望可以给您带去帮助。
  西安劳动律师分析《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  这一规定明白无误地告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,用工才是唯一标准。只要有了用工的事实,劳动关系就已经建立了,这种劳动关系就是合法的,就要受到法律的保护。
  据此,今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。
  劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括:
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  (4)考勤记录;
  (5)其他劳动者的证言等。
  其中,本通知明确规定(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位,因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备,否则就要承担对本单位不利的后果。
  劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见,用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。
  根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同,将承担更加沉重的法律后果。
  西安劳动律师分析劳动关系
  劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
  用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
  劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
  欢迎咨询专业劳动律师网律师,当然,如果您的问题比较棘手,您也可以点击西安劳动律师,会有专业的西安劳动律师为您在线一对一解答您的疑问。

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