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外资并购后原企业对员工要怎么补偿 西安公司法专业律师为您解答

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-17 16:36:26 |  23
  公司法律师平台依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,公司以其财产承担有限的民事债务责任,而公司在经营的过程中,因业务的需要可能会与其他公司合并
   公司法律师平台依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,公司以其财产承担有限的民事债务责任,而公司在经营的过程中,因业务的需要可能会与其他公司合并,关于公司合并后所欠债务由什么人偿还?相关法律规定有哪些?我们请到西安公司法专业律师为大家解答
 
  外资并购后原企业对员工要怎么补偿
 
  企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定:
 
  1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。
 
  2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的,则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
  依据我国公司法的规定,两家公司合并成一家公司的,原公司所欠的债务和享有的债权,由合并后续存的公司或者新设立的公司承担。
 
  相关法律规定
 
  《中华人民共和国公司法》
 
  第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
 
  第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
 
  我们作为劳动者就要通过本文进行详细的了解,才能知道这方面的具体规定。在实际中企业也需要按照法律的规定进行,才能让劳动者得到赔偿,这也是企业遵守法律的一种体现。如果您还有其他问题,欢迎咨询专业律师平台网专业律师,也可点击西安公司法专业律师咨询为您解答。

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